赤泥，这一曾被视为氧化铝行业“红色包袱”的工业废料，如今在矿业公司实现了从环境负担到绿色资源的华丽转身。矿业公司党委以“赤心向党 绿色发展”党建品牌为引领，将党的政治优势、组织优势转化为破解行业难题的发展动能，走出了一条“党建红”与“生态绿”交相辉映的特色发展之路。

五维联动激活发展动能

赤泥因成分复杂、处理难度大，其资源化利用一直是全球铝工业的难题。矿业公司党委深刻把握习近平生态文明思想，将赤泥综合利用作为践行“双碳”战略的“主战场”，通过构建“红色引擎”驱动体系，推动党建与科技创新、产业升级深度融合。矿业公司党委以“五维联动”激活发展新动能，通过创新“党建+”模式破解技术瓶颈，实现了党的建设与生产经营的同频共振，为绿色转型与可持续发展注入强劲动力。 

政治领航强根基。矿业公司党委通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、书记讲党课、“立体式”学习模式等，强化理论武装，凝聚绿色发展共识。同时，抓牢意识形态工作，开展大讨论，建立责任制，确保思想统一、方向明确。  

攻坚克难显担当。秉持“抓党建就是抓主业”理念，探索“党建+”模式。通过“党建+项目攻坚”，成立专项小组，建立“双带”机制，攻克赤泥提产改造等难题；通过“党建+科技创新”，组建党员技术攻关小组，设立创新平台，突破赤泥选铁回收率低等技术瓶颈，开发高附加值产品；通过“党建+技术营销”，组建技术营销团队，推行定制化服务，构建多式联运物流网，拓宽产业应用领域。  

堡垒聚力育人才。以提升基层党组织力为核心，开展“三型六化”党支部创建，形成“一支部一特色”，设立“两带两创”项目，推动党建与生产任务同部署。常态化开展党员示范岗、责任区活动，成立党员专项攻关小组，发挥党员先锋模范作用。实施“选育管用”全链条人才培养体系，通过“导师带徒”等模式，建强人才梯队。  

文化铸魂促融合。挖掘传承“老兵工”精神，以“东望山精神”凝聚力量。践行“绿水青山就是金山银山”理念，开展“党旗引领 绿化赤泥堆”等活动，将绿色理念融入考核，推动全员行动。厚植人文关怀，畅通诉求渠道，关注青年成长，开展“提质减负”行动，激发团队合力。  

清风护航稳发展。压紧党委主体责任和纪委监督责任，签订责任书，建立监督机制。严明纪律规矩，开展党纪学习教育、警示教育，进行“廉政体检”。强化监督执纪，紧盯重点领域开展“穿透式”监督，扎紧制度笼子。深化作风建设，纠治形式主义官僚主义，推行“一线工作法”，营造风清气正环境。 

红色动能转化绿色效益

通过系统施策，矿业公司在赤泥综合利用领域交出了一份亮眼的成绩单，产业规模持续扩大，上半年赤泥综合利用量创历史新高，为规模化发展奠定坚实基础。通过持续技术攻关，公司在赤泥选铁回收率方面实现重大突破，成功开发出赤泥填充粉、陶粒砂等高附加值产品，获得多项发明专利并主导制定行业标准，科技创新能力显著提升。市场拓展成效显著，产品已覆盖多个省份六大应用领域，客户数量较去年大幅增长，推动赤泥实现从“工业废料”到“绿色资源”的价值跃升。经济效益持续显现，各支部项目累计创效成果突出，项目创效超200万元，党员示范项目带动作用明显。公司充分发挥党建引领作用，基层党组织全面进步，“一支部一特色”格局成效显著，党员先锋模范作用充分发挥，人才梯队建设初见成效。企业文化方面，“老兵工”精神得到传承发扬，“红绿交融”发展生态逐步形成，人文关怀举措有效提升了员工凝聚力和战斗力。通过深入推进党建与业务深度融合，“党建红”有力驱动“生态绿”发展，将党的政治优势转化为企业高质量发展的核心竞争力，开创了绿色发展的新局面。 

矿业公司党委将继续坚持党建引领，以“打造世界一流赤泥综合利用标杆企业”为目标，围绕技术研发、市场拓展、人才培养等领域发力，不断提升“赤心向党 绿色发展”党建品牌的影响力，为铝工业绿色转型贡献更多“红色方案”，让党旗在生态文明建设一线高高飘扬。