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围绕中铝集团“4+4+4”发展战略，集团人力资源部提出建设高水平核心人才队伍的人才策略，着力构建全方位、多层次的核心人才队伍建设的工作体系和长效机制。中铝山东企业深入贯彻落实集团战略，对打造高质量人才梯队做出全面谋划，打通职业生涯发展通道，构建配套制度体系，建立“德才兼备，以德为先”的选人用人机制，强化培养年轻干部。2019年依托中铝大学启动了三年期系统培养青年人才的“启明星”项目，并荣获中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养优秀管理类培训项目奖。
“启明星”项目具有系统性培养和阶段性目标结合、人才识别和人才培养融合、理论知识和实战技能并重、知识传导与学员实践统一、阶段学习与复盘内化串联、军事化管理与团队建设并重等特点。这个项目与集团“合金”、“锋刃”、“飞跃”计划形成互补，进一步完善了集团经营管理人才培养体系；通过系统培训，提升了青年人才的业务技能和管理水平；通过人才盘点，为企业识别人才、建立后备人才队伍提供了依据；通过理论与实践相结合，实现管理创新方案的落地及培训知识的内化应用，推动了企业高质量发展。
2020年，在严格遵守国家和省市各项疫情防控规定的要求下，公司启动青年人才“启明星”计划第二阶段。